望谟县在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》各项规定，着力把好“四道关口”，切实做好民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各项工作，不断提高选人用人公信度。

    扩大参与范围，严把“推荐关”。始终将民主推荐作为干部选拔任用的首要环节和不可逾越的程序，并把会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式有机结合起来，有针对性地扩大参与人员范围。对单位人数少的，要求全员参与民主推荐；单位人数较多的，参加民主推荐的范围一般要求是机关全体干部和下属单位主要负责人及有关方面的代表等，以保证推荐人员的广泛性。未经民主推荐提名、民主推荐得票低于参加会议推荐和谈话推荐人数三分之一的不列入提名考察对象。

    完善评价机制，严把“考察关”。积极推行差额考察，不断探索提高考察工作质量的措施办法。严格考察预告、民主测评、个别谈话、与考察对象直接面谈、查阅考察对象档案、考察结果会审等“六个程序”，个别谈话中坚持班子成员、中层干部、群众代表和纪检财务人员等四个层次的人员必谈，确保全面了解情况，客观公正地评价干部。在干部考察具体工作中，始终坚持平时考核、定期考核和选拔任用考察相结合的原则，并注重考察干部在关键时刻和急难险重任务中的表现。实行考察情况综合分析制度，将综合考察了解到的情况和平时收集掌握的材料进行全面评判，防止考察失真失实。  

    广泛征求意见，严把“酝酿关”。严格落实干部任职前征求纪检（监察）、检察、计生、审计等部门意见制度，对一些重要岗位的人选，同时在人大、政协主要领导中充分酝酿。对党外领导干部和妇女干部人选，注重听取统战部门和妇女部门的意见，反复酝酿确定最后人选，为推荐选用干部把脉问诊，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。需要向上级组织部门报告的，及时请示报告。需要上级批复同意的，严格按批复办理。同时充分考虑干部的专业、特长、工作经历和性格特点等方面的因素，尽量发挥干部的专长，把干部放到最合适的岗位。

    尊重民意决策，严把“决定任免关”。严格执行任前公示的有关规定，对于公示期对公示中群众反映的问题，均进行认真的核实。坚持做到群众反映的问题没有核实的不任用，有影响任职问题的不任用，反映问题较严重但一时难以调查清楚的暂缓任用，使任前公示起到切实效果。坚持民主集中制原则，县委组织部提供干部基本情况、调整理由、民主推荐情况、考察情况等详细的干部调整情况说明，开会讨论决定干部任免，真正使优秀干部脱颖而出。